GO
CN

人才理念

Talent concept
我们深知，卓越的企业离不开优秀的员工。人才是企业发展之源、成功之本，因此山水比德坚持“以人为本、德才兼备、人尽其才”，营造“关心人、重视人”的良好氛围，努力为优秀人才提供富有挑战的事业机会，为他们的成长与进步创造优越的条件，充分满足员工的需求，提供广阔的发展平台，让员工的才能充分发挥出来，从而实现企业与员工个人的共同成长。

薪酬福利

welfare

公司为员工提供富有行业竞争力的薪酬和福利，优越、舒适的工作环境。除提供国家法定保险和法定带薪假期外，公司还提供：

节日礼物 中国传统节日
精心节日礼物 		健康检查 年度健康体检
关注员工的身体健康 		国外进修 公司为设计师们提供到国外
参观学习的机会 		年终奖金 根据公司的经营状况为员工
提供丰厚的年终奖金
晋升机会 每年提供两次
晋升机会 		带薪年假 根据年限
享有5-15天带薪年假 		员工俱乐部 丰富的文娱活动
享受生活乐趣 		内训体系 助力员工成长
实现人生价值

职业发展

CAREER DEVELOPMENT
公司致力于建设多渠道的职业发展通道，帮助员工职业生涯规划，通过阶梯培训帮助员工提高自身的技术及管理水平，实现人才的多元化与专业化。提供管理和专业技术两条通道分别满足有较强管理能力和专业技术能力的员工在各自擅长的领域晋升，由此拓宽员工的发展空间。职业发展通道“双轨”制：

学习培训

training

  • 内训体系 Learning Organization

    立足比德设计学院，以“哲匠”为标准专业设计与管理培训机制——有思想，有创意，为哲；善于实操，善于技术，为匠。专业讲师团队，多种培训模式，以“外训为点，学院为线、导师为面”的培训模式。

  • 全员学习机制 Staff Study

    鼓励员工参加各种专业学习、培训、资格考试和职称资格评定。通过考试、评定获得学历学位证书及职称的员工，公司给予一定支持和补助。