CN

文以致远 | 山水比德2024年终总结会顺利闭幕,发放2783万奖金

2025-02-19

1740015820587.jpg

1740015823428.jpg


2月15日-17日,山水比德2024年年终总结会隆重举行,大会涵盖院长培训会、总结大会、表彰颁奖会与质量研讨会四个环节,回顾了过去一年山水比德全体员工共同实现的“设计之春”,总结经验教训,并为2025年“再造山水”的奋斗目标提振信心,锚定方向。



设计即战略


会上,山水比德集团董事长,山水比德股份公司创始人、首席设计师孙虎先生“文以致远”主题报告。


回溯至2024年元旦,针对当时提出的“设计之春”预判,他重申了“设计即战略”的核心路径,并介绍了支撑这一理念的三个核心观点(制胜高品质、履行客户平权、品牌先行)和三种实践模式(以城市总设计师制度和设计总包为主要内容的全过程工程咨询模式、以设计牵头的EPC全过程服务实现设计工程一体化营造、投建管营全产业链一体化服务)。


1740015849162.jpg

1740015851960.jpg


同时,他还对未来趋势进行了三个重要预判:个体的核心竞争力在于审美力,企业的核心竞争力在于产品力和服务力,而未来企业的壁垒则在于系统力。基于此,他提出了“再造山水”的目标,即通过系统力、产品力和服务力的重塑与升级,全面提升山水比德的整体竞争力,并致力于建设一个更加紧密、高效的山水共同体。


这一共同体的建设,离不开“利他文化”。孙虎先生表示,用户的成功才有客户的成功,客户的成功才有我们的成功。为此,他要求各级一把手作为企业文化的第一责任人,全面优先员工利益,并通过“利他文化”建设,提升员工的归属感和团队的凝聚力。而在设计服务中,孙虎先生同样强调了“利他文化”的重要性,核心是要持续加强质量建设和服务力打造。为此,山水比德引入了第三方机构进行客户调研,以系统性地改进和完善公司的能力,确保在市场竞争中保持领先地位。


孙虎先生的讲话为山水比德在2025年及未来的市场拓展和企业文化建设指明了方向,他鼓励大家持续统一意识、统一行动,坚定执行落地,以期实现公司的持续发展和辉煌再续。



院长培训会


为促进自上而下的认知同频,大会设置院长培训会环节,从市场趋势、设计创新、商业运营、质量考核、造价管控以及EPC模式、领导力艺术等方面对公司核心骨干进行全方位培训,通过理论推演与实战案例的多维碰撞,为管理团队植入破局新思维。


站在新周期的起点,山水比德将以开拓者的姿态,在思维破界与行动革新中,续写设计企业的进化论。


梅院.jpg



总结会


“2025年1月22日晚,山水比德(300844)发布业绩预告,预计2024年归属于上市公司股东净利润为2400万元-3600万元,同比增长122%-133%,扭亏为盈。扣除非经常性损益后的净利润为840万元-1260万元,同比增长106%-109%。”——《证券时报》


1740015934940.jpg


山水比德股份公司创始股东、董事长蔡彬女士在总结会上对2024年的奋斗成果给予了充分的肯定与表扬。她表示,山水比德在2024年成功达成定安全域土地整治项目开工、上海雅思建筑规划收购等多个重要目标,并实现盈利。据《证券时报》报道,山水比德预计2024年净利润大幅增长,成功实现扭亏为盈,这一成果证明了公司战略和决策的正确性。同时,公司实施了2024年股权激励计划,以此激励员工


随后,蔡彬女士就山水比德2025年的年度目标进行战略部署,她表示山水比德将继续发挥明星设计师的引领作用,促进各地方院的壮大,再造山水,建功市场!


创新研发部门、建筑设计院、EPC、城市更新等新业务部门,以及13大城市设计院、各大职能中心,在会上分别从标杆作品、设计创新、服务质量、客户反馈和问题分析、改进计划等方面对2024做了全面总结,同时针对集团董事长提出的2025年主题“再造山水”的战略目标做了分解与路径部署,从产品力、服务力、系统力、文化力和人才建设等方面分解目标并做了切实可行的措施跟进。


1740016328998.jpg

禹州项目

1740016345829.jpg

定州项目

1740016358766.jpg

EPC项目 邢台家乐园天一麒麟雲著

1740016378258.jpg

一体化设计:亳州项目

1740016398177.jpg

入口空间效应:渭南上上森林里

1740016415976.jpg

新宋式风暴:赣州嘉榕湾

1740016433180.jpg

造园新潮:万众云松间

1740016452651.jpg

城更新贵:广州永庆坊三期

1740016472512.jpg

社区引领:招商西安序



表彰颁奖会


风禾尽起,盈车嘉穗,每一次丰收,都离不开比德家人的辛勤付出。2024年年终表彰颁奖会设置了涵盖个人、团队、设计、质量、市场、运营等多维度奖项体系,共计11类22个荣誉奖项依次颁出,其中董事长特别贡献奖奖金金额高达30万。众多为公司发展全力以赴的比德家人获得表彰,让他们的付出转化成为实际的价值。


1740016505056.jpg


一直以来,山水比德始终秉持人才至上的理念,高度重视对优秀人才的激励与嘉奖。2024年,公司推行年度股权激励机制,并根据业绩达成情况成功发放总额达2783万绩效奖金,充分彰显了公司对员工贡献的高度认可与切实回馈。


1740016972964.jpg

1740017217139.jpg



创新质量研讨会


创新、创变、创优。为了在新的一年中,继续深耕高品质市场,山水比德在2024年度总结会上开启了一场直击核心的“质量思辨”。多个小组就产品质量、质量目标、质量管理的痛点和困难等问题展开讨论与总结。


这场思想碰撞不仅统一了认知,让大家理解到了质量是一个长期不断、可持续发展的体系,需要不断地总结和优化,更为下一步质量管理工作的推进做铺垫,达成上下同心,统一标准。与此同时,山水比德还将持续关注未来技术的发展方向,搭建智慧平台,运用智能AI辅助质量管控工作。


1740017235287.jpg

1740017237803.jpg


展望未来,山水比德满怀信心与期待。全体员工将继续携手共进,在设计领域深耕细作、持续创新,充分发挥自身优势,以饱满的热情与昂扬的斗志迎接新挑战。站在新起点,山水比德将以共识为帆,以创新为桨,在坚守设计品质的长期主义中,在全体山水比德人的共同努力下,公司必将创造更多辉煌,收获更多硕果,向着更高目标稳步迈进,再造山水!