人人都是学生，人人也都是老师

无需三尺讲台，也能指点迷津

近日

山水比德第三届内训师聘任仪式圆满举办

18位新讲师正式亮相

踏上了他们

作为知识传播者的新征程

好风凭借力，送我上青云。

作为持续创新的学习型企业，山水比德在十余年发展中，一直视人才培养为重中之重。

在仪式上，我司创始股东、监事会主席梅卫平为新一届内训师颁发聘书，并进行致辞，回顾山水比德培训体系的建立历程，从2017年起的青干班培训，一直传承至今。此外，梅院分享了授课心得，强调内训师要学会使用简单的表达，注重课程互动及知识点设置，为课堂留档案记录，多多回顾反思、总结经验才能更好地传承企业文化。

2020年，比德内训师首次集结，用最优秀的人才，在干部培训、专项培训、新人培训等多个比德内部培训体系中，言传身教，分享经验，带领比德新一代年轻“后浪”设计师持续进步。

新晋内训师代表孙红时，对山水比德独树一帜的培训体系表示高度认可。他深情回忆，初涉此行时曾面临种种学习挑战，而加入山水比德后，有幸成为首届青年干部培训班的一员，在梅院与孙总等资深导师的精心培育下，获得了宝贵的知识与经验。“正是得益于山水比德深厚的文化传承与卓越的培训体系，我才能够茁壮成长，并荣幸地站上了内训师的讲台。”孙红时感慨道。

内训师代表王玲娟也在分享中表示非常感谢公司平台，让自身逐渐成长，她激励道：“在成长的道路上，我们都曾是那个渴望知识、追求进步的学员。未来将以身作则，将所学知识毫无保留地传授给每一位学员，确保他们通过培训获得实质性的提升。这是我作为内训师的承诺，也是我对公司最真挚的回报。”

山水比德第三届内训师聘书及礼品

蓬生麻中，不扶自直。好的企业环境，是造就人才的摇篮。

山水比德以“助力组织发展、聚焦人才培养、赋能专业提升、传承企业文化”为核心目标，逐步构建了一个全面、多层次、系统化的培训体系。充分利用“线上+线下”结合的培养方式，通过专题讲座、分组研讨、交流分享、岗位实践、项目参观等途径，提升员工素质和工作效率；同时提炼“学习力”的企业精神，激发员工积极性，增强企业凝聚力，形成“学习力”就是“战斗力”的氛围。

知识即力量，人才即未来。感谢每一位比德内训师，无私分享、赋能他人、坚守初心，感恩职场一路相伴。期待加入山水比德的年轻设计师们能在优秀前辈的指导下，成为更优秀的自己，尽早成为“引领诗意栖居”的中坚力量。